De rol van ESG-ambassadeur werd gecreëerd in april 2022.
ESG-ambassadeurs zijn medewerkers die vrijwillig de ESG-cultuur binnen de groep verspreiden via lokale initiatieven en Climate Fresks.
Ze ontvingen een benoemingsbrief ondertekend door de CEO en de VP HR & ESG evenals een jaarlijks budget van 1.000€.
Bij toetreding hebben de ESG-ambassadeurs zich verbonden tot:
-
Het bijwonen van regelmatige bijeenkomsten van ESG-ambassadeurs in APAC, NAM en EMEA.
-
Het faciliteren van Climate Fresks en 2tons Workshops om werknemers bewust te maken van klimaatverandering.
-
Het uitvoeren van lokale ESG-initiatieven die werknemers ten goede komen.
Er werden drie groepen ambassadeurs gevormd in de 3 belangrijkste geografische gebieden van Bollé Brands (APAC, EMEA, NAM) met in totaal 15 ESG-ambassadeurs, wat overeenkomt met ~5% van het personeelsbestand.
INITIATIEFTYPE
- ENVIRONMENT
- WELL-BEING
- EDUCATION
- HEALTH & SAFETY
- SOCIAL
AANTAL EN VOORBEELDEN VAN INITIATIEVEN
6 Evenementen rond voedselverspilling, workshop over leefgebieden van wilde dieren, strandopruiming, plantenverzorging...
8 Fietsreparatieworkshops, programma’s voor geestelijke gezondheid, proeverijen van erfgoedvoedsel, textielreparatie...
4 Climate Fresks, educatieve conferenties...
1 Reanimatietraining (CPR)...
12 Liefdadigheidswedstrijden, bloeddonaties, fondsenwerving, kerstgiften...
Climate Fresks and 2tons workshops:
Om ervoor te zorgen dat alle werknemers hetzelfde kennisniveau hebben over klimaatverandering, zijn Climate Fresk- en 2tons-workshops in alle regio’s uitgerold en gefaciliteerd door lokale ESG-ambassadeurs. Deze workshops van 3 uur stellen werknemers in staat de oorzaken en gevolgen van klimaatverandering te begrijpen, evenals de belangrijkste ordegroottes. De groep had als doel om tegen 2024 100% van de werknemers (vaste contracten) op te leiden. Deze indicator wordt gepubliceerd in ons ESG-rapport en extern gecontroleerd als onderdeel van onze ISO 9001-certificering.
In maart 2024 had 100% van de werknemers deelgenomen aan een Climate Fresk of 2tons-workshop. Sindsdien is dit percentage gedaald tot 70% door personeelsverloop. Er zijn verschillen tussen regio’s, zoals Tabel 2 laat zien.
FY26
events
De feedback van ESG-ambassadeurs is dit jaar gevraagd om de ESG-bonusregels voor FY26 te herzien, die nu consistent zijn in alle regio’s.
In FY26 is het de bedoeling relaties op te bouwen met de 5 NGO’s die worden ondersteund via het 1% for the Planet-lidmaatschap van Bollé Safety. Er zijn mogelijkheden om gezamenlijke acties en evenementen met deze organisaties te organiseren, zoals strandopruimingen.
FEEDBACK VAN ESG-AMBASSADEURS
Tamara Mika (AU):
"Een van de mooiste aspecten van het zijn van een ESG-ambassadeur is dat ik mijn passie kan delen voor milieu- en sociale kwesties die mij nauw aan het hart liggen. Vorig jaar kon ik helpen spullen in te zamelen voor Share the Dignity, een lokale liefdadigheidsinstelling die handtassen met persoonlijke verzorgingsproducten verzamelt voor vrouwen en meisjes in nood.”
Kathryn Whiteside (AU):
“Mijn bijdrage aan het APAC ESG-team is voornamelijk het stimuleren van sociale en welzijnsinitiatieven die bijdragen aan zowel onze gemeenschappen als onze werkcultuur. In het kantoor in Melbourne zijn programma’s zoals het Canine Companion Program en onze wekelijkse Movement & Merriment-sessies eenvoudige maar betekenisvolle manieren geworden om verbinding en geestelijk welzijn te bevorderen. Groepsvrijwilligerswerk is ook een geweldige manier gebleken om iets terug te geven en tegelijkertijd de teamgeest te versterken.”
