Le travail et le dévouement de nos collaborateurs représentent le socle de notre entreprise. Nous croyons fermement que favoriser des pratiques de travail inclusives et renforcer l’engagement des employés sont des facteurs clés du succès de notre entreprise.
NOS OBJECTIFS
PART DES EMPLOYÉS S’IDENTIFIANT COMME FEMMES DANS LE GROUPE
PART DE FEMMES AU COMITÉ EXÉCUTIF
SCORE D’ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS
FY24 : 45%
FY24 : 40%
FY24 : 58%
OBJ : >40% tout le temps
OBJ : >40% tout le temps
OBJ : 70% en 2027
NOS PROGRÈS
EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ
Aujourd’hui, nous abordons l’équité entre les genres et la diversité. Nous sommes fiers de considérer cela comme une partie intégrante de nos valeurs. 45% de nos effectifs s’identifient comme femmes, et ce chiffre atteint 40% au sein du Comité Exécutif. Cela illustre notre engagement à garantir qu’au moins 40% des effectifs à tous les niveaux de l’entreprise, y compris les plus hauts postes à responsabilité, soient des femmes.
Pour aller plus loin, nous avons réalisé une analyse internationale afin de mesurer à la fois l’écart salarial brut et ajusté entre les sexes au sein de l’organisation.
EN MATIÈRE D’ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS
Cette année, nous avons repensé notre enquête d’engagement afin d’obtenir une vision plus détaillée et objective de l’engagement des employés. Nous l’avons menée en décembre 2023 via la plateforme Culture Amp, qui a facilité le partage des résultats avec l’ensemble des collaborateurs.
Ce changement de plateforme a entraîné une évolution méthodologique dans la mesure de l’engagement et nous a conduits à réviser nos objectifs pour 2027. L’engagement est désormais mesuré à travers cinq questions clés, communiquées à tous les employés. Avec un taux de réponse de 88%, nous avons mesuré un score d’engagement de 58%, avec un objectif fixé à 70% d’ici 2027.
Pour améliorer les conditions de travail, nous avons mis l’accent sur le renforcement de la communication interne entre nos marques et nos différents sites. Cela a conduit à la création d’un nouveau rôle : celui de coordinateur de communication interne, en charge de notre nouvelle plateforme de communication interne.
NOS DÉFIS ET PERSPECTIVES
1
Améliorer le processus de plan d’action suite à l’enquête annuelle afin de partager plus rapidement les résultats avec les employés.
2
Améliorer la communication interne, notamment concernant les actualités de l’entreprise pour l’ensemble des collaborateurs.