El trabajo y la dedicación de nuestros empleados representan la base de nuestra empresa. Creemos firmemente que fomentar prácticas laborales inclusivas y reforzar el compromiso de los empleados son factores clave para el éxito de nuestra compañía.
NUESTROS OBJETIVOS
PORCENTAJE DE EMPLEADOS QUE SE IDENTIFICAN COMO MUJERES EN EL GRUPO
PORCENTAJE DE MUJERES EN EL COMITÉ EJECUTIVO
PUNTUACIÓN DE COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
FY24 : 45%
FY24 : 40%
FY24 : 58%
TARGET : >40% at all times
TARGET : >40% at all times
TARGET : 70% in 2027
NUESTROS AVANCES
EN DIVERSIDAD
Hoy abordamos la equidad de género y la diversidad. Estamos orgullosos de considerar esto como una parte integral de nuestros valores. El 45% de nuestra plantilla se identifica como mujer, y esta cifra asciende al 40% en el Comité Ejecutivo. Esto ilustra nuestro compromiso de garantizar que las mujeres estén representadas al menos en un 40% en todos los niveles de la empresa, incluidos los puestos de mayor responsabilidad.
Además, realizamos un análisis internacional para medir tanto la brecha salarial de género no ajustada como la ajustada dentro de la organización.
EN COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
Este año rediseñamos nuestro proceso de encuesta de compromiso de los empleados con el fin de obtener una visión más detallada y objetiva. La realizamos en diciembre de 2023 a través de la plataforma Culture Amp, que facilitó compartir los resultados con todos los empleados.
Este cambio de plataforma supuso una modificación metodológica en la medición del compromiso y nos llevó a revisar nuestros objetivos para 2027. Ahora el compromiso se mide en base a cinco preguntas clave comunicadas a todos los empleados. Con una tasa de respuesta del 88%, medimos una puntuación de compromiso del 58%, con una meta fijada en 70% para 2027.
Para mejorar las condiciones laborales, nos centramos en reforzar la comunicación interna entre nuestras marcas y distintas sedes. Esto llevó a la creación de un nuevo rol: el coordinador de comunicación interna, encargado de nuestra nueva plataforma de comunicación interna.
NUESTROS RETOS Y PERSPECTIVAS
1
Mejorar el proceso de plan de acción tras la encuesta anual para proporcionar el plan a los empleados con mayor rapidez.
2
Mejorar la comunicación interna, especialmente en lo referente a las actualizaciones empresariales dirigidas a todos los empleados.