Il ruolo di ambasciatore ESG è stato creato nell’aprile 2022.
Gli ambasciatori ESG sono dipendenti che si offrono volontari per diffondere la cultura ESG all’interno del gruppo attraverso iniziative locali e Climate Fresks.
Hanno ricevuto una lettera di nomina firmata dal CEO e dal VP HR & ESG, nonché un budget annuale di 1.000€.
Entrando a far parte, gli ambasciatori ESG si sono impegnati a:
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Partecipare regolarmente alle riunioni degli ambasciatori ESG in APAC, NAM ed EMEA.
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Facilitare i Climate Fresks e i workshop 2tonnes per sensibilizzare i dipendenti al cambiamento climatico.
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Realizzare iniziative ESG locali a beneficio dei dipendenti.
Sono stati formati tre gruppi di ambasciatori nelle 3 principali aree geografiche di Bollé Brands (APAC, EMEA, NAM), con un totale di 15 ambasciatori ESG, che corrisponde a circa il 5% della forza lavoro.
TIPO DI INIZIATIVA
ENVIRONMENT
WELL-BEING
EDUCATION
HEALTH & SAFETY
SOCIAL
NUMERO ED ESEMPI DI INIZIATIVE
6 Eventi contro lo spreco alimentare, workshop sugli habitat della fauna selvatica, pulizia delle spiagge, cura delle piante…
8 Laboratori di riparazione biciclette, programmi per la salute mentale, degustazioni di cibi tradizionali, riparazione tessile…
4 Climate Fresks, conferenze educative…
1 Formazione RCP (rianimazione cardio-polmonare)…
12 Corse benefiche, donazioni di sangue, raccolte fondi, donazioni natalizie…
Climate Fresks e 2tons workshops:
Per garantire che tutti i dipendenti abbiano lo stesso livello di conoscenza sul cambiamento climatico, i workshop Climate Fresk e 2tonnes sono stati implementati in tutte le regioni e facilitati da ambasciatori ESG locali. Questi workshop di 3 ore permettono ai dipendenti di comprendere le cause e le conseguenze del cambiamento climatico, nonché gli ordini di grandezza chiave.
Il Gruppo si era posto l’obiettivo di formare il 100% dei dipendenti (con contratti a lungo termine) entro il 2024. Questo indicatore è pubblicato nel nostro rapporto ESG ed è verificato esternamente come parte della certificazione ISO 9001.
A marzo 2024, il 100% dei dipendenti aveva partecipato a un Climate Fresk o a un workshop 2tonnes. Da allora, questo tasso è sceso al 70% a causa del turnover del personale
FY26
events
Quest’anno è stato richiesto il feedback degli ambasciatori ESG per rivedere le regole del bonus ESG per il FY26, ora uniformi in tutte le regioni.
Nel FY26 è previsto di costruire relazioni con le 5 ONG sostenute tramite l’adesione di Bollé Safety a 1% for the Planet. Esistono opportunità per organizzare azioni ed eventi congiunti con queste organizzazioni, come le pulizie delle spiagge.
FEEDBACK DEGLI AMBASCIATORI ESG
Tamara Mika (AU):
«Una delle parti migliori dell’essere ambasciatrice ESG è poter condividere la mia passione per cause ambientali e sociali che mi stanno a cuore. L’anno scorso ho potuto contribuire alla raccolta di articoli per Share the Dignity, un’associazione locale che raccoglie borse con prodotti per la cura personale destinati a donne e ragazze bisognose.»
Kathryn Whiteside (AU):
«Il mio contributo al team ESG APAC è principalmente quello di promuovere iniziative sociali e di benessere che contribuiscono sia alle nostre comunità sia alla nostra cultura aziendale. Nell’ufficio di Melbourne, programmi come il Canine Companion Program e le nostre sessioni settimanali Movement & Merriment sono diventati modi semplici ma significativi per favorire la connessione e il benessere mentale. Le opportunità di volontariato di gruppo si sono inoltre rivelate un ottimo modo per restituire qualcosa rafforzando al contempo i legami del team.»
